septiembre 25, 2021 9:53 am

Tendencias que impactarán el mercado laboral en 2021

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Tendencias que impactarán el mercado laboral en 2021

Presentamos las tendencias que impactarán el mercado laboral en 2021 que serán determinadas por la revolución tecnológica que vivimos.

Panorama laboral en 2021

A medida que la economía se recupera nuevamente, así como el mercado laboral, visualizamos una batalla por el mejor talento, considera José Luís Martínez, managing director de Citrix México.

En ese sentido, las empresas que stán adoptando un enfoque centrado en las personas en los aspectos de la infraestructura empresarial: espacios digitales y físicos, procesos y cultura prosperarán más rápido, prevé el ejecutivo.

Aunque el panorama laboral cambia constantemente, se puede ver algunas tendencias emergentes, que probablemente tendrán un impacto en el mundo laboral en 2021 y a largo plazo, como son las siguientes:

Mayor diversidad y la inclusión

Aumentar las tasas de diversidad de talento e inclusión ya ha figurado en la agenda de las empresas en los últimos años, y creemos que será una característica definitoria en la construcción de equipos de trabajo del futuro.

Con la rápida implementación de los espacios de trabajo digitales por parte de las empresas mexicanas, acelerado por la pandemia que eliminan la restricción de ubicación, las organizaciones cuentan con más facilidades para contratar empleados que pueden aportar una visión única al negocio.

Nómadas digitales y la transformación digital

En respuesta a la competencia global por la escasez de talento con las habilidades requeridas, las empresas acelerarán la implementación de proyectos de transformación digital con el fin de contar con herramientas que brinden una óptima experiencia de usuario, y así atraer a los nómadas digitales.

Estos pueden ser tanto empleados de tiempo completo como freelancers, que deciden y gestionan por completo el tiempo de su permanencia en un lugar.

Importancia en la medición de la productividad con base a resultados

Los líderes tienen que visualizar que existe un aspecto cultural en el proceso de migrar de lo presencial a lo virtual.

Se trata de darle autonomía al personal y trabajar en liderazgos basados no por horas trabajadas sino por objetivos claros y medibles que cada colaborador tenga que cumplir en un plazo determinado.

Capacitación con una buena experiencia de usuario

En este punto, los líderes deben poner foco no solo en el contenido que brindarán sino en la experiencia. En 2020, muchas organizaciones invirtieron en Learning Management Systems (LMS) para crear y brindar programas de capacitación virtuales, sin tener éxito en la asistencia.

El desafío se puede atribuir a la visibilidad del contenido. El LMS es otro lugar donde los empleados deben verificar, pero no tienen tiempo para hacerlo.

“Es importante tomar en cuenta que la innovación en el lugar de trabajo debe integrar tecnologías que brindan una experiencia unificada y segura, que les permita trabajar en cualquier ubicación, dispositivo y red”, señaló Martínez.

Y concluyó: durante el 2020, la tecnología demostró ser vital para la continuidad empresarial, ahora permitirá el crecimiento al visualizar las reglas de un nuevo mundo del trabajo.

Leíste: Tendencias que impactarán el mercado laboral en 2021, te recomendamos: La “agilidad” es importante en empresas de Latinoamérica

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