Diversos estudios detallan que las soluciones HR Tech son una tendencia en compañías y corporaciones, lo que marca una oportunidad para empresas.
Soluciones HR Tech: qué son
Las “HR Tech” son soluciones tecnológicas de recursos humanos que se ha convertido en algo más que un término relacionado con la pandemia actual, ya que se ha transformado en un campo de innovación para crear oportunidades en los negocios, así como productividad y eficiencia en las organizaciones.
Tendencia en compañías y corporaciones
Según “The Future of Recruiting”, una encuesta realizada por la plataforma LinkedIn en la que se consultó a mil 500 profesionales, el reclutamiento virtual de talento, si bien HR Tech es una tendencia que ya existía antes de la pandemia, se aceleró en gran medida por la aparición de la crisis sanitaria y es parte de la respuesta a los desafíos que deben enfrentar las empresas.
De acuerdo con expertos, esto permite perfeccionar procesos virtuales y, a medida que van consolidando la tecnología, asegurarse de continuar en la búsqueda de formas de agregar el toque humano a sus sistemas.
Los reclutadores deben decidir, considera el informe, “cuándo usarán contacto virtual y cuándo usarán el personal, cómo optimizarán la experiencia del candidato y las ventajas de las evaluaciones en persona y, al mismo tiempo, continuarán aprovechando la velocidad y la eficiencia de lo virtual”.
En palabras de Pepe Villatoro, head of expansion in Latin America de Deel, “las empresas pueden disfrutar no solo del fortalecimiento financiero, sino también de la posibilidad de construir un equipo más global y completo; las soluciones tecnológicas de RH representan ahorros y mejoras en aspectos antes inimaginables, como atraer inversionistas de clase mundial, dado que los nuevos talentos pueden generar nuevas soluciones y productos”.
En ese sentido, un estudio de Boston Consulting Group analizó las estrategias de las empresas en búsqueda de métodos más innovadores para los equipos de gestión, y descubrió que cambios relativamente pequeños en la composición de la administración de talento pueden tener un impacto significativo para mejorar sus ingresos por innovación en un punto porcentual completo, tal como “contratar a 23 directivos (1.5% del equipo) de un país distinto al que tiene la empresa”.
Aspectos importantes de HR Tech
Las empresas que implementan HR Tech pueden responder a los nuevos desafíos comerciales, ya suelen aprovechar los desarrollos del mercado y las oportunidades de innovación que ofrecen los nuevos talentos para obtener valor agregado y atraer capital de inversión para escalar su competencia.
Esto, combinado con los beneficios económicos que ofrecen, las convierte en herramientas para afrontar los retos futuros del sector laboral, señala Villatoro.
Mientras las empresas (de cualquier tamaño) que quieran expandir sus operaciones a otros países se enfrenten a grandes desafíos, como procesos burocráticos, de contratación, pago a empleados, establecimiento de horarios de trabajo, cumplimiento corporativo y otros aspectos que las frenen en esta expansión, HR Tech es la respuesta con soluciones integrales a cada uno de estos retos”, concluyó el ejecutivo.
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