Describimos mujeres en los negocios: panorama actual, considerando la presencia del genero femenino en el sector empresarial y de negocios.
Mujeres en los negocios: tendencia
Durante mucho tiempo había un desequilibrio de género en las posiciones directivas, ya que en su mayoría eran hombres que ocupaban este tipo de puestos, sin embargo, en los últimos años, esta condición ha cambiado.
En ese sentido, la investigación de mujeres directivas realizada por Grant Thornton International detalló que 87% de las empresas tienen al menos una mujer en alta dirección, un aumento del 12% en el último año, tal como lo indica. A esto se suma que ellas ocupan el 29% de los cargos de liderazgo senior a nivel mundial.
Aún con este panorama, existen factores que impactan esta tendencia, Silvina Prekajac, fundadora de Giving Birth, indica: “a nivel global, seis de cada 10 trabajadoras renuncian cuando son madres, y la diferencia salarial entre las que tienen hijos y las que no es del 20% a favor de las segundas.”
En el caso del sector emprendedor, de acuerdo con el Inegi, solo 19% de los emprendedores en México son mujeres, de este universo, el 49% tienen entre 18 y 34 años, mientras que el 41% tiene entre 35 y 54 años.
En cuanto al nivel de escolaridad, 65% de las mujeres emprendedoras tienen estudios universitarios, frente al 53% de los hombres.
Caso de éxito de mujeres en los negocios: Oracle
Desde hace algunos años, la empresa Oracle, tanto a nivel mundial como regional lo que toma en cuenta son las capacidades y aptitudes de las personas, más allá de su identidad de género.
Es ello que Maribel Dos Santos, vicepresidenta y CEO de Oracle de México, recientemente fue nombrada una de las 100 mujeres más poderosas en los negocios en México, de acuerdo con el Ranking 2021 que publicó la revista Expansión.
Para Maribel, el estar al mando de Oracle en México le ha permitido realizar cambios en favor de sus empleados, “el liderazgo ya no es transaccional sino transformacional, ahora, de alguna manera, las relaciones laborales ya no solo son por interés laboral, el propiciar su involucramiento en las acciones permite que exista una relación bidireccional mucho más empática y con mejores resultados”.
En 2007 fue cuando Maribel comenzó su relación con Oracle como directora de Cuentas Clave, pasando por varios puestos antes de llegar al actual.
Dos Santos, cita “muchas veces las mujeres esperan ser vistas para que se les asigne una tarea, lo esencial es no esperar a que eso suceda, lo importante es prepararse y estar listas para levantar la mano y prepararse en el camino y siempre apostar por más, nadie te contrata cuando estás al 100% de tu capacidad para el puesto que te postulas.”
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