septiembre 26, 2021 7:29 am

Modelo de trabajo h铆brido: c贸mo evitar la divisi贸n digital entre los empleados

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Modelo de trabajo h铆brido: c贸mo evitar la divisi贸n digital entre los empleados

Ante la implementaci贸n del modelo de trabajo h铆brido: c贸mo evitar la divisi贸n digital entre los empleados, es importante tener en cuenta algunos aspectos relevantes en las empresas.

Modelo de trabajo h铆brido: c贸mo evitar la divisi贸n digital entre los empleados

Ante los retos que ha dejado la pandemia para el sector empresarial, el Instituto Nacional de Estad铆stica y Geograf铆a (Inegi) revela que m谩s del 90% de los negocios en M茅xico no mantendr谩n los esquemas de trabajo 100% remoto y apostar谩n por el trabajo h铆brido en un futuro pr贸ximo.

Por su parte, los empleados mexicanos quieren seguir con un esquema de trabajo remoto, al menos parte del tiempo.

Seg煤n el estudio 鈥渁 1 a帽o de la pandemia: 驴C贸mo ha cambiado el mundo del trabajo?鈥 realizado por OnePoll en nombre Citrix, el 77% de los mexicanos que laboran en una oficina preferir铆an trabajar de forma remota al menos parte del tiempo.

Sin embargo, las empresas que busquen la transici贸n a los modelos h铆bridos no est谩 exenta de riesgos, ya que tienen el potencial de crear una nueva brecha digital que, si los l铆deres no la controlan, establecer谩 r谩pidamente dos clases de trabajadores e infundir谩 en el lugar de trabajo inequidad y prejuicio, se帽ala Jos茅 Lu铆s Mart铆nez, managing director de Citrix M茅xico.

鈥淧ara dar el salto con 茅xito, ser谩 necesario que las empresas implementen tecnolog铆as y pol铆ticas que creen un entorno de trabajo equitativo, que permita que tanto los empleados remotos como los que est谩n en la oficina puedan participar y colaborar鈥, consider贸.

Aspectos importantes para el trabajo h铆brido

A medida que las empresas avanzan hacia modelos h铆bridos, los l铆deres deben de tener en cuenta la importancia de mantener esta experiencia coherente, inclusiva e igualitaria para garantizar que ning煤n empleado est茅 en desventaja debido a su lugar de trabajo (presencial o remoto).

De acuerdo con el ejecutivo, para reducir de manera efectiva la brecha digital que el trabajo h铆brido amenaza con abrir, las empresas deben establecer un espacio de trabajo digital que proporcione un entorno com煤n en el que los equipos tengan acceso constante a las aplicaciones y la informaci贸n y puedan colaborar de manera eficiente en los proyectos.

Con el respaldo de pol铆ticas que fomentan los m茅todos de trabajo colaborativos y equitativos, los espacios de trabajo digitales pueden fomentar la ejecuci贸n eficiente del trabajo desde cualquier lugar a trav茅s de:

  • Acceso confiable a los recursos y la informaci贸n que los empleados necesitan para colaborar y realizar el trabajo en cualquier lugar: en la oficina, en casa o mientras viajan.
  • Seguridad contextual para garantizar que la informaci贸n corporativa y personal permanezca segura en cualquier dispositivo o ubicaci贸n.
  • Un entorno compartido para agilizar la ejecuci贸n, mejorar la colaboraci贸n y garantizar el acceso equitativo y el intercambio de informaci贸n para todos los compa帽eros de equipo, independientemente de d贸nde est茅n trabajando.

En conclusi贸n, 鈥渆l trabajo h铆brido es el camino del futuro en materia de experiencia laboral, y las empresas que comprenden los riesgos inherentes al modelo y planifican cuidadosamente sus transiciones, pueden evitar varios obst谩culos y fomentar entornos inclusivos donde sus empleados tengan las mismas oportunidades para innovar y crear desde cualquier lugar鈥, concluy贸 Mart铆nez.

Le铆ste: Modelo de trabajo h铆brido: c贸mo evitar la divisi贸n digital entre los empleados, te recomendamos: Proyectan que los lugares de trabajo ser谩n h铆bridos en el futuro

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