septiembre 16, 2021 8:29 am

Las empresas no tienen talento en ciberseguridad

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Las empresas no tienen talento en ciberseguridad

Te presentamos las empresas no tienen talento en ciberseguridad, por lo que se recomienda comenzar a capacitar al personal en esta asignatura.

Empresas con escases de talento en ciberseguridad

Hoy en d√≠a la ciberseguridad es cada vez un tema de mayor importancia en la tecnolog√≠a, para las grandes, medianas, y peque√Īas empresas, pero tambi√©n para los usuarios.

Pero uno de los temas que preocupa hoy en d√≠a a las compa√Ī√≠as es la falta de escases de talento en ciberseguridad esto ha llevado que la mayor√≠a de las organizaciones solicite ayuda alguien externo.

Independientemente de su tama√Īo, las empresas comparten un desaf√≠o com√ļn: los equipos de seguridad de TI no cuentan con suficiente personal y est√°n sobrecargados.

La cantidad de alertas de seguridad, el desafío de qué priorizar y la escasez de expertos pueden ser abrumadores e introducir riesgos.

Pero esta brecha de talento en ciberseguridad ha afectado a empresas, universidades y entidades gubernamentales de todas las formas y tama√Īos en todo el mundo.

Cómo afecta la falta de talento en ciberseguridad

Un estudio realizado por la compa√Ī√≠a SILIKN, la demanda global en los puestos de ciberseguridad sin cubrir en todo el mundo para el 2021 es del alrededor de los 3,7 millones.

Esto significa que el desempleo en ciberseguridad se encuentra en cero por ciento.

Cabe mencionar que mientras se realizaban el estudio se evidenció que, en el 2014, el 28.5% de las empresas encuestadas tanto mexicanas como extranjeras. Tienen escasez de talento en ciberseguridad.

Pero para el a√Īo 2016 tuvo un aumento significativo de 41.6%, mientras que durante el 2018 58.9% de los encuestados mencionaron que ten√≠an problemas para cubrir las vacantes en esta √°rea.

Se cree que para este a√Īo las cifras pueden subir alrededor de 70.1% la falta de personal en esta √°rea.

Por otra parte, los ataques de parte de los ciberdelicuentes a avanzado y recayendo en el personal una gran carga de trabajo. Pero esto no quiere decir que en realidad tengan que contratar y capacitar personal subalterno.

Además, hay una gran brecha y por el aumento de las amenazas de la seguridad cibernética, el personal a comenzado a especializarse en este tema y en aprender habilidades.

Uno de los problemas es que las empresas siempre est√°n en constante busca de talento en ciberseguridad, pero el inconveniente es que la oferta en ocasiones no sigue el mismo ritmo.

Pero el personal que est√° capacitado y especializado es contratado por grandes organizaciones, otras compa√Ī√≠as, como hospitales, fabricantes, despachos independientes y tiendas minoristas, tambi√©n necesitan tener este tipo de recursos.

Los profesionales especializados en ciberseguridad se sientes satisfechos con el trabajo y esperan que los presupuestos para esta √°rea en las empresas tengan un mayor aumento y que se enfoque en perfeccionar sus habilidades.

Cambiar la cultura lleva tiempo, pero las organizaciones necesitan ampliar su idea de cómo se ve un candidato y considerar un rango de potencial.

Leíste: Las empresas no tienen talento en ciberseguridad, te recomendamos: Citrix es reconocida en el sector de ciberseguridad

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