septiembre 26, 2021 4:28 pm

Industria logística y la fuerza laboral

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Industria logística y la fuerza laboral

La industria logística y la fuerza laboral están enfrentando el reto de asegurar la mano de obra calificada disponible, lo que podría afectar las operaciones.

Industria logística y la fuerza laboral

Seg√ļn Omar Alejandro Aquino Bola√Īos, sales director para Latinoam√©rica de MiR, las industrias est√°n experimentando competencia para asegurar la mano de obra del almac√©n y est√°n en la carrera para ganar una mano de obra calificada disponible.

Aunado a ello, las expectativas de los clientes sobre el tiempo de entrega crecieron exponencialmente en 2020 y lo siguen haciendo en 2021.

Recientes estudios enfocados en Canad√°, Estados Unidos, M√©xico y Sudam√©rica muestran que en la actualidad existen diferentes retos a los cuales las industrias que abarcan productos farmac√©uticos, inform√°tica y electr√≥nica, alimentos, bebidas y venta minorista se est√°n enfrentando en la b√ļsqueda de fuerza laboral capacitada.

Se encontraron desafíos persistentes en el sector de almacenamiento, transporte y distribución, y encontraron que capacitar y retener al personal fue muy complejo durante la pandemia. Sin embargo, casi el 4% de las organizaciones siguen sin tener planes establecidos.

¬ŅC√≥mo pueden abordar las compa√Ī√≠as la falta de talento?

Las compa√Ī√≠as deben trabajar en redise√Īar las operaciones de la cadena de suministro y modernizar los procesos, mejorar las habilidades de la fuerza laboral, implementar nuevas tecnolog√≠as, establecer capacitaci√≥n interfuncional, mejorar las habilidades en su fuerza laboral, contratar y capacitar a los veteranos, ofrecer programas de tutor√≠a, implementar y obtener pr√°cticas de retenci√≥n m√°s s√≥lidas, establecer campa√Īas de concienciaci√≥n para interesar a la nueva fuerza laboral en la industria, recomienda el experto.

Desafortunadamente, una persona altamente preparada que ingresa al mercado laboral es solo del 2.7% y, en comparación con el 72%, se considera que está algo lista para enfrentar los desafíos de la industria.

¬ŅCu√°les son los trabajos m√°s desafiantes para encontrar talento adecuado y calificado?

  • Trabajadores de almac√©n.
  • Experto en relaciones con el cliente.
  • Oficios especializados, es decir, electricistas, maquinistas, plomeros, soldadores, conductores, operadores / t√©cnicos de gr√ļas EOT, t√©cnicos de automatizaci√≥n.
  • Funciones de transporte y log√≠stica – Gesti√≥n de almacenes.
Principales desaf√≠os que enfrentan las compa√Ī√≠as

La mayoría de las empresas destacan que encontrar candidatos calificados es su mayor desafío laboral.

Las principales preocupaciones abarcan a los candidatos potenciales que carecen de experiencia práctica en el mundo real, mientras que otros no están formados en cadena de suministro, logística u operaciones de cumplimiento.

Los CEO consideran que las competencias para los trabajadores son demasiado, y otros mencionan que obtener los fondos que necesitan para hacer crecer su fuerza laboral no es suficiente.

Los antecedentes, el conocimiento o las habilidades son esenciales en los pr√≥ximos 3-5 a√Īos.

Como la mayor√≠a de las industrias, el entorno de fabricaci√≥n cambia a medida que las empresas dise√Īan sus cursos digitales y obtienen nuevas formas de valorar las operaciones futuras. La anal√≠tica empresarial y las habilidades de gerencia de cadena de suministro de un extremo a otro son dos de las habilidades esenciales que necesitar√°n los nuevos candidatos.

¬ŅQu√© competencias son m√°s importantes para estas √°reas de trabajo?

Como primer nivel destaca tener habilidades analíticas y de resolución de problemas, poseer una ética de trabajo confiable.

Despu√©s, tener experiencia pr√°ctica en la ense√Īanza, capacitaci√≥n con aplicaciones, situaciones del mundo real; tener habilidades de comunicaci√≥n, liderazgo influyente, conocimiento de las tendencias de la industria; experiencia en automatizaci√≥n de manejo de materiales, habilidades comerciales.

Y, por √ļltimo, contar con la formaci√≥n t√©cnica pertinente, conocer de las √ļltimas tecnolog√≠as; habilidades de negociaci√≥n, habilidades internacionales y dominio de idiomas extranjeros.

Algunas empresas en diferentes pa√≠ses hoy d√≠a planean en la actualidad impulsar programas de aprendizaje o pasant√≠a respaldado por escuelas secundarias, escuelas t√©cnicas de 2 a√Īos o colegios comunitarios y universidades y programas de posgrado de 4 a√Īos; al invertir en el desarrollo del talento, las organizaciones pueden trabajar en una cartera de trabajadores calificados, mejorando sus resultados de productividad.

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