Generación Z busca flexibilidad para trabajar donde sea, señala el estudio “El efecto de los nativos digitales”, realizado por Citrix.
Busca Generación Z flexibilidad para trabajar donde sea
Según José Luís Martínez, managing director de Citrix México, hoy en día, existen cambios generacionales en la fuerza laboral que los líderes tienen que abordar de forma urgente. Las nuevas perspectivas y expectativas del trabajo de la Generación Z (nacidos después de 1997), traen sus propios desafíos, especialmente en lo que respecta a su visión de lo que debería aportarles una empresa para hacer sus tareas.
Por ello, se ha vuelto importante que el área de TI esté involucrada en el diseño de estrategias de transformación del talento para abordar retos de habilidades, tecnología y experiencia de los empleados.
Claves para el área de TI ante retos generacionales actuales:
Mayor colaboración con áreas como RH
Según el estudio “El efecto de los nativos digitales”, realizado por Citrix, que analiza las prioridades, qué buscan y cómo ven el futuro del trabajo la Generación Z, el 99% de estos jóvenes empleados quieren poder trabajar desde cualquier sitio, sin tener que ir a una oficina. Para lograrlo, TI tiene una posición clave ya que tienen el conocimiento tecnológico para generar iniciativas clave sobre la experiencia de los empleados.
Entonces TI y RH deben responder: ¿Cuáles son las formas de trabajo que queremos fomentar, y cómo podemos implementar tecnología para ayudar a lograr más flexibilidad?
Ofrecer una experiencia óptima a los empleados
Una experiencia de trabajo digital unificada y segura permite brindar más tiempo para concentrarse en tareas que aportan valor a la empresa.
Este espacio de trabajo digital debe permitir a la organización conectarse, colaborar e innovar juntos, en cualquier aplicación, dispositivo y tipo de nube, en cualquier momento.
El área de TI debe proveer estas soluciones y velar por que se centren en la experiencia para empoderar a los empleados.
Flexibilidad y seguridad
Según el mismo estudio, el 90% de los jóvenes empleados mexicanos utiliza aplicaciones no corporativas como WhatsApp para trabajar.
Este punto es crucial para TI ya que deben brindar flexibilidad y movilidad laboral sin crear vulnerabilidades o brechas de seguridad. Para abordar este asunto, a través de un espacio de trabajo digital unificado, pueden proporcionar los niveles adecuados de acceso a las aplicaciones implementadas a nivel local sin abrir acceso a la red.
Además, pueden evaluar continuamente los comportamientos de los usuarios y los riesgos, además de escanear dispositivos de usuarios finales antes de imponer las políticas adecuadas de autenticación y acceso.
En conclusión, los líderes de TI deben involucrase en la estrategia de trabajo para la fuerza laboral digital. Brindar experiencia optimizada no solo mejorará la productividad, sino que también apoyará el bienestar de los empleados, finalizó Martínez.
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