septiembre 25, 2021 10:30 am

Empleados de la generaci贸n Z en M茅xico buscan estabilidad laboral

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Empleados de la generaci贸n Z en M茅xico buscan estabilidad laboral

Empleados de la generaci贸n Z en M茅xico buscan estabilidad laboral y bienestar digital, as铆 lo se帽ala un estudio reciente de Citrix.

Estabilidad laboral y bienestar digital: atributos valorados por generaci贸n Z

El estudio 鈥淓l efecto de los nativos digitales鈥, realizado por Citrix Systems en 10 pa铆ses incluido M茅xico dio a conocer que la estabilidad laboral y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal son los m谩s importantes para los empleados.

Frente a un entorno laboral incierto, los trabajadores m谩s j贸venes se centran m谩s en factores laborales fundamentales como la estabilidad y seguridad profesional en 94% y un buen equilibrio entre el trabajo y la vida privada en 91%.

鈥淟os l铆deres no comprenden bien esto, ya que piensan que sus trabajadores j贸venes valoran m谩s el acceso a la 煤ltima tecnolog铆a en el lugar de trabajo鈥 se帽ala Citrix.

El estudio analiza las prioridades, qu茅 buscan y c贸mo ven el futuro del trabajo la generaci贸n Z (nacidos despu茅s de 1997), que representan la primera generaci贸n en crecer en un mundo completamente digital.

鈥淓stos empleados j贸venes se diferencian de las generaciones anteriores en que solo han conocido un mundo laboral impulsado por la tecnolog铆a鈥, explica Jose Lu铆s Mart铆nez, managing director de Citrix M茅xico.

“Para apuntalar su futuro 茅xito empresarial, las empresas deben comprender sus valores, aspiraciones profesionales y estilos de trabajo e invertir en su desarrollo”, indica

Lo que los trabajadores de la generaci贸n Z buscan

El estudio revel贸 que existe una desconexi贸n entre los l铆deres empresariales de hoy y la compresi贸n de lo que atrae y motiva a los profesionales de la generaci贸n Z. Entre los hallazgos clave:

Los l铆deres sobrestiman el atractivo de la oficina

99% de los empleados de esta generaci贸n no quieren volver al trabajo de oficina a tiempo completo despu茅s de la pandemia y prefieren un modelo h铆brido.

El 28% quiere seguir trabajando desde casa la mayor parte o todo el tiempo. Al 17% le gustar铆a trabajar de forma h铆brida con m谩s tiempo en la oficina.

 Al 20% le gustar铆a trabajar de forma h铆brida con el tiempo dividido uniformemente entre el hogar y la oficina.

Solo al 1% le gustar铆a estar en la oficina a tiempo completo Pero el 27% de los l铆deres cree que los trabajadores j贸venes querr谩n pasar la totalidad de su tiempo trabajando en la oficina.

Los j贸venes profesionales buscan empleadores que brinden flexibilidad y opciones

Aunque una semana de cinco d铆as sigue siendo un patr贸n de trabajo establecido, los de esta generaci贸n creen que deber铆an tener la oportunidad de trabajar cuatro d铆as a la semana si as铆 lo desean el 16%.

Tambi茅n esperan poder decidir cu谩ndo comenzar y terminar su jornada laboral (30%), y algunos quieren trabajar horas no estructuradas o basadas en resultados (16%).

Liderazgo, opciones de aprendizaje y desarrollo de carrera son importantes

Cuando se les pidi贸 que identificaran los tres aspectos m谩s importantes de la cultura empresarial que buscan al elegir un empleador, citaron: Liderazgo fuerte y visible (93%), alta colaboraci贸n (90%) y oportunidades de desarrollo de carrera (90%).

Trabajadores y los l铆deres habitan mundos digitales diferentes

21% de los l铆deres empresariales usa aplicaciones de mensajer铆a instant谩nea como Slack o WhatsApp para fines laborales, en comparaci贸n con el 90% de los empleados j贸venes.

Mientras que 26% de los l铆deres empresariales les gusta usar estas aplicaciones para trabajar, en comparaci贸n con el 94 por ciento de los trabajadores de la generaci贸n Z.

Le铆ste: Empleados de la generaci贸n Z en M茅xico buscan estabilidad laboral, te recomendamos: Movilidad: estrategia para atraer talentos de recursos humanos

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