Dell Technologies se ubica entre uno de los mejores lugares para trabajar en Latam, así lo reconoció el instituto Great Place to Work. En esta versión, la empresa ocupó el tercer lugar del ranking anual, subiendo una posición con relación al año pasado.
Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, México, y Panamá fueron los países que recibieron este reconocimiento.
Uno de los aspectos clave que destacaron a Dell Technologies en este ranking son las políticas que se han implementado al interior de la compañía con base en el compromiso del bienestar de los empleados, lo que le ha permitido mantenerse en esta lista durante los últimos 4 años.
La organización informó que ha atendido las necesidades de los colaboradores e impulsado el clima laboral por medio de un balance vida personal y laboral, programas de desarrollo de carrera y una cultura de diversidad e inclusión. Destacó tres ejes principales:
Balance vida personal y laboral
Ofrece a los empleados una modalidad de trabajo flexible desde 2009 con el programa Connected Workplace una iniciativa comercial estratégica que permite a los empleados elegir el estilo de trabajo que mejor satisfaga sus necesidades en el trabajo y en la vida en un entorno de trabajo altamente móvil, colaborativo y flexible.
“Este programa trata mucho más sobre un cambio en la forma en la que se piensa sobre el trabajo, donde el trabajo no está anclado en un lugar y tiempo, sino que se centra en los resultados”, destaca Dell.
Desarrollo de carrera
Es el conjunto de programas internos de carrera que se ofrecen a los colaboradores para crecer profesionalmente en su área. Actualmente ofrecen diversos programas que capacitan a miembros del equipo ayudándoles al desarrollo de habilidades, la adquisición de experiencia y el aprendizaje de nuevas cosas a través: mentorías, entrenamientos, retroalimentación, incentivos, entre otros.
Cultura de diversidad e inclusión
Con este enfoque busca cerrar la brecha de desigualdad. “La compañía reconoce la diversidad y la inclusión como un imperativo comercial que permitirá construir y capacitar la fuerza laboral al tiempo que aborda los desafíos sociales”, subraya la compañía.
“Desde Recursos Humanos trabajamos en diferentes iniciativas enfocadas en cubrir las necesidades de nuestra gente. Desde cada una de las áreas se lideran proyectos y prácticas que conlleven a un balance de vida/trabajo. Políticas como trabajo flexible y nuestro programa Connected Work Place, nos permite la facilidad de teletrabajar y de esta manera optimizar la movilidad y efectividad de nuestros colaboradores”, asegura Rodrigo Turrado, director recursos humanos regional para Latinoamérica en Dell Technologies.
El proceso de GPTW tiene como por objetivo analizar diferentes rubros como capital humano, clima laboral, el modelo de cultura que tiene la empresa, entre otros aspectos que contribuyen con generar el mejor ambiente laboral.
Leíste: Dell Technologies se ubica entre uno de los mejores lugares para trabajar en Latam, te proponemos: https://business-latam.com/el-valor-de-la-omnicanalidad-en-los-negocios/
Te invitamos a que nos sigas en Twitter con toda la información en tiempo real de Busines-Latam: https://twitter.com/business_latam
