octubre 15, 2021 5:53 pm

驴C贸mo evitar la rotaci贸n de personal en las empresas durante la pandemia?

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驴C贸mo evitar la rotaci贸n de personal en las empresas durante la pandemia?

Ante la pregunta: 驴c贸mo evitar la rotaci贸n de personal en las empresas durante la pandemia? , Trato, se帽ala algunas alternativas.

驴C贸mo evitar la rotaci贸n de personal en las empresas durante la pandemia?

Una reciente encuesta聽 indica que 1 de cada 4 trabajadores tiene previsto buscar un nuevo empleo cuando los efectos de la pandemia pasen.

A eso se a帽ade que el 22% de la rotaci贸n de personal se produce en los primeros 45 d铆as y el 4% de los nuevos contratados renuncian tras un primer d铆a desastroso.

Seg煤n Trato, soluci贸n enfocada a facilitar el proceso de creaci贸n y gesti贸n de contratos a trav茅s del uso de inteligencia artificial, Blockchain y Big Data, estos cambios masivos afectar谩n dr谩sticamente a los empleadores y que se pueden evitar con el m茅todo: 鈥渙nboarding digital鈥.

鈥淭ras un a帽o de trabajo a distancia, el modelo h铆brido se impondr谩 en las empresas y ser谩 fundamental para atraer y retener nuevos talentos, desde cualquier parte del mundo. En este contexto, la incorporaci贸n digital, que incluye la firma electr贸nica, facilitar谩 este proceso a las compa帽铆as, desde la contrataci贸n remota de talento en cualquier pa铆s, como agilizar los procesos para la incorporaci贸n de capital humano local, sin tener que ir a firmar en las oficinas. Esto impulsa las pol铆ticas de recursos humanos para encontrar formas de mejorar la colaboraci贸n, la flexibilidad y el bienestar de sus empleados鈥, explica Ignacio Bermeo, fundador y CEO de Trato.

Onboarding digital: clave en el trabajo h铆brido

Trabajadores remotos o n贸madas digitales

La incorporaci贸n digital es la forma m谩s eficaz que tienen las organizaciones para hacer llegar la formaci贸n esencial a una plantilla global o a trabajadores remotos.

Para las empresas con personal en el mundo, la incorporaci贸n que puede realizarse a trav茅s de dispositivos es accesible, eficaz, asequible y medible.

Por lo que el onboarding tradicional funcionar谩 en estos casos. Es importante contar con una experiencia de incorporaci贸n menos centrada en la oficina central; tiene que ser m谩s personalizada para reflejar sus circunstancias. Lo m谩s importante es asegurarse de que tengan una buena iniciaci贸n digital.

Garantizar el cumplimiento para proteger los datos de los empleados

Los datos personales de los empleados y candidatos son algo que procesan y recogen los departamentos de RRHH.

Debido a esto, deben asegurarse de que est谩n cumpliendo con la normativa, tom谩ndose su tiempo y utilizando los recursos necesarios.

La informaci贸n personal de estos candidatos y empleados puede causar un grave riesgo de seguridad, ya que puede caer f谩cilmente en manos equivocadas.

鈥淓n los 煤ltimos a帽os han aumentado las expectativas de los candidatos. El talento espera comodidad e informaci贸n durante la incorporaci贸n. Los procesos ineficientes, los retrasos y la disminuci贸n de las actualizaciones peri贸dicas pueden afectar negativamente a la empresa. Por ello, es fundamental contar con herramientas y plataformas digitales para brindar esta experiencia de alto nivel a los reci茅n contratados鈥, concluy贸 Bermeo.

Le铆ste: 驴C贸mo evitar la rotaci贸n de personal en las empresas durante la pandemia?, te recomendamos: Baja la lealtad a las marcas durante pandemia: Zerviz

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