A un a√Īo de la pandemia: 77% de los mexicanos prefieren trabajar de forma remota

A un a√Īo de la pandemia: 77% de los mexicanos prefieren trabajar de forma remota
A un a√Īo de la pandemia: 77% de los mexicanos prefieren trabajar de forma remota

A un a√Īo de la pandemia: 77% de los mexicanos prefieren trabajar de forma remota se√Īala un informe realizado por OnePoll en nombre Citrix en 5 pa√≠ses de Am√©rica Latina.

El informe recoge aspectos importantes que ha pasado en el teletrabajo a un a√Īo de la pandemia

De acuerdo con algunas de las conclusiones locales del estudio ‚ÄúA 1 a√Īo de la pandemia: ¬ŅC√≥mo ha cambiado el mundo del trabajo?‚ÄĚ realizado por OnePoll en nombre Citrix en 5 pa√≠ses de Am√©rica Latina, el 77% de los mexicanos que laboran en una oficina preferir√≠an trabajar de forma remota al menos parte del tiempo.

Además, al 69% les gustaría trabajar con un modelo híbrido, en el que puedan elegir si trabajar de forma remota o desde la oficina todos los días.

Mientras que 60% cree que después de la pandemia, las oficinas tradicionales se utilizarán para actividades específicas. Resalta que el 20% quiere volver a una oficina todos los días.

‚ÄúEn Citrix vemos que surgir√° un nuevo esquema de trabajo que ser√° h√≠brido y combinar√° el trabajo en la oficina con el trabajo remoto‚ÄĚ, comenta Jose Lu√≠s Mart√≠nez, managing director de Citrix M√©xico. 

Y agrega: ‚Äúla tecnolog√≠a ser√° la gran aliada de esta modalidad, ya que requiere de mayor flexibilidad y de una experiencia de trabajo de excelencia.‚ÄĚ

Cambios en el panorama laboral en las empresas

Uno de los aspectos relevantes del estudio fue el liderazgo, el cual debió adaptarse al trabajo presencial y a la nueva realidad basada en objetivos claros y medibles para el capital humano móvil.

En este contexto y para lograr la productividad deseada, el 70% de los mexicanos dijeron que un buen liderazgo es el factor m√°s importante para crear o mantener una buena cultura empresarial.

El 50% cree que la creación de entornos y horarios de trabajo flexibles fue fundamental y el 32% piensa que es fue importante el desarrollo de procesos que reconocen el éxito individual de los empleados.

Por la parte del bienestar, las compa√Ī√≠as no s√≥lo se ocuparon de cuidar la salud f√≠sica de sus empleados, sino tambi√©n la salud mental, porque visualizaron los retos que ten√≠an: desde la incertidumbre, la ansiedad, el estr√©s y las nuevas responsabilidades que trajo la pandemia, y reconocieron que fue necesario apoyar a sus empleados de una manera m√°s hol√≠stica.

En este contexto, se descubrieron los siguientes hallazgos:

  • 53% de los encuestados dice que su bienestar f√≠sico es mejor ahora que en esta √©poca el a√Īo pasado.
  • 50% de los encuestados mencionan que su bienestar mental es mejor ahora que en esta √©poca el a√Īo pasado.
  • 73% se sintieron apoyados por su organizaci√≥n para equilibrar la vida laboral y familiar durante la pandemia.

Nuevas oportunidades para empleados y habilidades para empresas

La pandemia impulsó la presencia de nuevas modalidades de trabajo como los nómadas digitales gracias a la posibilidad de una mayor flexibilidad.

Estos pueden ser tanto empleados de tiempo completo como freelancers, que deciden y gestionan por completo el tiempo de su permanencia en un lugar.

En este punto, el 77% de los mexicanos est√° de acuerdo en que, en comparaci√≥n con hace un a√Īo, es m√°s probable que comiencen nuevos proyectos personales.

Adem√°s, para el 41% ser√≠a muy probable mudarse a otra ciudad si pudiera seguir desempe√Īando su trabajo al mismo nivel sin desplazarse a un lugar de trabajo.

Por la parte de las empresas, el trabajo remoto ofrece oportunidades para mejorar talento y habilidades que ser√°n un activo para la ventaja competitiva.

Por ello, 71% los mexicanos est√°n de acuerdo en que las empresas perder√°n talento si no ofrecen puestos de trabajo flexibles.

En ese sentido, contar con la visión de este tipo de talento, las empresas deben implementar espacios de trabajo seguros, unificados y colaborativos, recomienda Citrix.

‚ÄúPor otro lado, tener en cuenta que, al permitir que los n√≥madas digitales puedan acceder a los datos desde m√ļltiples ubicaciones y dispositivos, la seguridad se vuelve a√ļn m√°s cr√≠tica‚ÄĚ, concluye.

Le√≠ste: A un a√Īo de la pandemia: 77% de los mexicanos prefieren trabajar de forma remota, te recomendamos: Mejores pr√°cticas en el teletrabajo en Latinoam√©rica

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